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管理的人性化与非人性化

管理的人性化与非人性化 时间： 2007 年 08 月 28 日 【关闭】 企业管理实际上就是对企业有限资源的合理安排和有效利用， 以使其发挥最大的经济和社会效益。 在企业资源中， 人力资源是企业最具活力和唯一具有创造力的核心资源。 由于人的行为取决于个体意识、 观念、 性格、 习俗等诸多因素， 具有明显的个性化特征， 所以在企业管理活动中， 如果对人的行为活动不加以明确而又具体的规范和控制， 对人与人的行为界线和相互关系不加以严格的限定， 就无法保证企业行为的一致性和协调性； 反之，过分严格规范和控制人的行为、 限定人与人之间的关系， 必将制约人的主动...
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[精品]管理的人性化与非人性化

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管理的人性化与非人性化

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管理的人性化与非人性化-_2112

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